מצפה כוח האדם בחינוך
מבט על כוח האדם בחינוך ממקורות רשמיים ומשניים. כל הנתונים במקום אחד. האתר בפיתוח וכמובן לא מתחייב לכולם חוץ מהכוונה להואיל לחינוך בישראל.
לגרסה הנוכחית →תמונת מצב
מגמות כוח האדם
גידול עובדי הוראה לפי שלב חינוך
משרות מלאות־שוות־ערך
היקף העבודה במערכת — שעות שבועיות (מיליונים)
כניסה ועזיבה
תמונת כניסות תשפ״ה
עובדים חדשים
ירידה בשיעור החדשים לפי מגזר
עזיבה בפיגור — תמונה היסטורית
מספר עוזבים (מאומת בפיגור)
שיעור עזיבה היסטורי
המקור מגדיר עזיבה רק לאחר שלוש שנות היעדרות רצופות. הצגת שיעור עדכני יותר הייתה מערבבת אומדן עם הגדרה אחרת.
גיל וותק
קבוצות גיל, 2023/24
קבוצות ותק, 2023/24
יחס תלמידים לעובדי הוראה
האם המערכת גדלה מהר מהתלמידים? — חטיבות ביניים
מבט מערכת
הכרטיסים כאן מרחיבים את תמונת כוח האדם בלי להציג כל מקור כ-KPI רשמי.
תשומות, הצלבה ואקלים
שכבות אלה אינן ספירת עובדי הוראה — הן מוסיפות הקשר על תשומות, מוסדות וחוויית עבודה.
הצלבת רשות: מוסדות ותלמידים
שכבה מ-data.gov.il (מאגר mosdot) — מוסדות ותלמידים לפי רשות. לא ספירת עובדי הוראה; API מציג כיום שנים 2011–2015 בלבד.
מגמת מוסדות ותלמידים — ארצי
15 הרשויות הגדולות — תלמידים
קדם-יסודי 3–6 ומסגרות 0–3
ההצגה מפרידה במפורש בין גני ילדים וקדם-יסודי לבין מסגרות גיל רך 0–3, כדי לא לערבב אוכלוסיות ומקורות שונים.
צינור הכשרה להוראה
מסלולי הכשרה → כניסה להוראה בתוך שנתיים → התמדה בקריירה. מקור: הלמ״ס (לוחות 4.46–4.47 בשנתון) ודוח ממ״מ לכנסת (ינואר 2026). שימו לב: «עובד חדש» בליבת MIZ הוא הופעה ראשונה במאגר — לא בהכרח בוגר מהשנה.
בוגרי מסלולי הכשרה — סך הכל
בוגרים לפי מסלול — Ed.B / אוניברסיטה / הסבה
כניסה להוראה בתוך שנתיים — לפי מגזר
Ed.B במקצועות STEM
עזיבה מוקדמת — מחזורי כניסה
מגמת עזיבה — שנה / 3 / 5 לפי שנת כניסה
אינדיקציות למחסור
מחסור אינו מדד יחיד: צריך לקרוא יחד כניסה, עזיבה, הכשרה, העסקה חריגה, מקצוע ואזור.
השוואה בינלאומית
TALIS 2024, OECD ו-UNESCO — בכפוף להתאמת הגדרות וזהירות בפרשנות.
TALIS 2024 — מחסור מוסמך שפוגע באיכות (חטיבות ביניים)
מה עדיין לא ניתן לדעת?
מתודולוגיה
כללי פרשנות
- 2024/25 מסומן כאומדן.
- משרה מלאה־שוות־ערך אינה מספר עובדים במשרה מלאה.
- עובד חדש הוא הופעה ראשונה במאגר הרב־שנתי.
- עוזב מזוהה רק לאחר שלוש שנות היעדרות.
- אותו עובד עשוי להיספר ביותר משלב אחד.
סטטוס המוצר
זהו כלי הסבר מבוסס מקורות ציבוריים, לא מערכת כוח אדם רשמית. אין בו מידע אישי, דירוג איכות או מדד מחסור לא מבוסס.
מקור: הלמ״ס, data.gov.il ומקורות ציבוריים משלימים · עודכן לאחרונה במערכת: 02.07.2026 · תאריך מקור ליבה: 25.03.2025 · סטטוס הנתונים: מדורג · המידע נועד להבנה ציבורית ואינו מחליף את המקור הרשמי.